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Título
Text copied to clipboard!Executivo Sênior de RH
Descrição
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Estamos à procura de um Executivo Sênior de Recursos Humanos altamente experiente para liderar e desenvolver estratégias de gestão de pessoas dentro da organização. O profissional será responsável por supervisionar todas as funções de RH, incluindo recrutamento, desenvolvimento organizacional, gestão de desempenho, cultura corporativa e conformidade com as regulamentações trabalhistas. O candidato ideal terá uma forte capacidade de liderança, visão estratégica e experiência comprovada na implementação de políticas eficazes de recursos humanos.
O Executivo Sênior de Recursos Humanos desempenhará um papel fundamental na definição da cultura organizacional e na criação de um ambiente de trabalho positivo e produtivo. Ele trabalhará em estreita colaboração com a alta administração para garantir que as estratégias de RH estejam alinhadas com os objetivos de negócios da empresa. Além disso, será responsável por desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento, promover a diversidade e inclusão e garantir que a empresa esteja em conformidade com todas as leis e regulamentos trabalhistas aplicáveis.
O candidato ideal deve possuir habilidades excepcionais de comunicação e negociação, além de uma abordagem proativa para resolver desafios organizacionais. Ele deve ser capaz de analisar tendências de mercado e implementar práticas inovadoras para atrair e reter talentos. Além disso, deve ter experiência na gestão de mudanças organizacionais e na implementação de iniciativas que impulsionem o engajamento dos funcionários.
Se você é um profissional apaixonado por gestão de pessoas, com um histórico comprovado de sucesso em liderança de RH e deseja fazer parte de uma empresa dinâmica e inovadora, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas aos objetivos da empresa.
- Supervisionar processos de recrutamento, seleção e retenção de talentos.
- Gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento profissional.
- Garantir conformidade com regulamentações trabalhistas e políticas internas.
- Promover uma cultura organizacional positiva e inclusiva.
- Liderar iniciativas de engajamento e bem-estar dos funcionários.
- Apoiar a gestão de mudanças organizacionais e desenvolvimento de liderança.
- Analisar métricas de RH para otimizar processos e melhorar a performance organizacional.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência mínima de 8 anos em posições de liderança em RH.
- Conhecimento aprofundado das leis trabalhistas e regulamentações aplicáveis.
- Habilidades excepcionais de comunicação e negociação.
- Experiência na implementação de estratégias de diversidade e inclusão.
- Capacidade de liderar mudanças organizacionais e desenvolver talentos.
- Forte visão estratégica e habilidades analíticas.
- Domínio de ferramentas e sistemas de gestão de RH.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais estratégias você utilizou para melhorar o engajamento dos funcionários?
- Como você lidou com desafios relacionados à retenção de talentos?
- Pode compartilhar um exemplo de uma mudança organizacional que você liderou?
- Como você garante a conformidade com as regulamentações trabalhistas?
- Quais métricas de RH você considera mais importantes para avaliar o desempenho organizacional?
- Como você promove a diversidade e inclusão dentro de uma empresa?
- Qual foi o maior desafio que você enfrentou em sua carreira em RH?
- Como você gerencia conflitos dentro da organização?
